今年年初，人力資源和社會保障部要求，從1月1日起，企業退休人員基本養老金再次提高10%，這已經是連續第11年調整，預計將有近8000萬退休人員受益，到底，企業退休人員基本養老金水平由2004年的月均647元提高到目前的2000多元，增長了2倍多。

據人民財經不完全統計，在調整幅度上，各地基本按照國務院要求，上調幅度均為10%左右。其中，西藏、北京、青海、天津、新疆、江蘇、陜西、遼寧、甘肅、云南等10個省份公布了企業退休人員月人均養老金水平，其中，西藏每月平均養老金水平達到3670元排在第一位。北京、青海、天津、新疆、江蘇、陜西、遼寧、甘肅、云南的月人均養老金水平分別為3355元、2910元、2525元、2500元、2460元、2300元、2234元、2168元、2150元。

根據慣例，各地自政策發布后即可著手準備制定上調的具體文件，先由省一級勞動保障廳來制定政策，再依據自身的情況來制定相應的細則。人民財經對各地政策比較發現，此次調整，基本都是按國家確定的原則，采取掛鉤調整、定額調整與適當傾斜相結合的調整辦法，對企業高齡退休人員適當提高待遇水平，但是各地方在一些細節上有所不同。

以北京為例，首先按繳費年限普遍增加，多繳多得，根據規定，繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元，同時對于繳費年限不滿10年的退休人員，每人每月一次性增加35元；對于繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月一次性增加52.5元。

此次調整還將向低收入群體給予適當傾斜，實施由少到多的絕對額標準逐漸加大傾斜力度，保障了待遇水平偏低的人員能夠適當多增加基本養老金。根據規定，月養老金低于3050元的，每人每月增加160元；月養老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元；月養老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增加120元；月養老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。按絕對額增加養老金后（不含按本通知第二條增加的調整金額），上一檔養老金水平低于下一檔調整后上限的，按下一檔調整后的上限確定。

另外，還將對12月31日（含）前年滿65周歲及其以上的退休人員再按照下列標準增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲的，每人每月再增加100元；年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月再增加120元；年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月再增加140元；年滿80周歲及其以上的，每人每月再增加160元。

那么，調整后企業退休人員每月到底能拿多少退休金呢？

以北京一家企業退休的王大爺來說，假設他的全部繳費年限為35年，12月的養老金為3060元/月，應上調140元，與原養老金相加為3200元，但與12月的養老金低于3050元的第四檔人員相比，仍低于第四檔人員調整后上限（3050+160=3210），所以應再對王大爺提高10元，使他達到第四檔的最高額3210元。在絕對額的調整中，王大爺實際每月增長的養老金達到150元，再加上按繳費年限調整的養老金（3.5元35=122.5元），實際共增加養老金272.5元/月，那么，王大爺每月應該領到的養老金就是3332.5元。