上漲退休人員養老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以重慶企業退休漲工資是肯定的。實際上每年的調整都是國家統一下發通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據2018年調整基本養老金的國家通知，養老金的總體調整水平，是按照2017年各省市人均基本養老金的5%確定。那么小編預測重慶的企業退休人員漲工資增長比例也應該在5%左右。那么重慶企業退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關于重慶企業退休人員工資調整的相關信息，僅供參考！由于重慶企業退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年重慶企業退休工資調整方案的信息。2018年重慶企業退休工資調整方案如下：

企業退休人員計算公式：

退休時的基本養老金包括基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分構成。

基礎養老金等于退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

繳費指數等于本人的實際繳費基數÷社會平均繳費基數。

而本人實際繳費指數是歷年歷月的平均值。所以繳費指數是最難計算，最復雜的。因為我們有的年度可以按80%繳費，這樣當年的繳費指數就是0.8，有的年度可以按60%繳費，繳費指數又是0.6，最終一平均求出的平均值才是本人實際繳費指數。

個人賬戶養老金等于退休時個人賬戶余額除以退休年齡確定的計發月數。

過渡性養老金養老金等于退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×建立個人賬戶前的繳費年限×1%。

其實比較細心的朋友已經發現了，過渡性養老金和個人賬戶養老金的時間是不能重復的。過渡性養老金是個人賬戶建立之前的繳費年限，建立個人賬戶之后的繳費年限要通過計算個人賬戶養老金來解決。

相當于我們的每年交費退休待遇只有基礎養老金和個人賬戶養老金這兩項。現在的年輕人都是這樣計算的。

另外，重慶市還有一個特別照顧政策，就是對企業退休人員的基本養老金，是獨生子女父母的要額外增加3%。當然這種做法也有其不好的地方，就是不公平。沒有養老金的怎么辦？養老金低的怎么辦？

事業單位退休人員計算公式，實際上只有計算過渡性養老金時間不同，因為他是2014年10月才開始繳納社保，建立個人賬戶的。

另外，機關事業單位還有一項比普通工人多出來的補充養老保險機制叫做職業年金制度。企業也可以有企業的年金制度，不過參保人還是少。

城鄉居民養老保險待遇由于建立得比較晚，只有基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。

不過基礎養老金的待遇計算方式是跟職工養老保險和機關事業單位養老保險不一樣的。

城鄉居民養老保險基礎養老金，是由地方政府確定的統一補貼，沒有繳費年限等因素影響。不過，國家要求各地建立城鄉居民養老保險待遇確定機制，要求重點向交費15年以上的人群和年紀大的老年人傾斜。未來會有所改變。