上漲退休人員養(yǎng)老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發(fā)展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以重慶企業(yè)退休漲工資是肯定的。實際上每年的調整都是國家統(tǒng)一下發(fā)通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據2018年調整基本養(yǎng)老金的國家通知，養(yǎng)老金的總體調整水，是按照2017年各省市人均基本養(yǎng)老金的5%確定。那么小編預測重慶的企業(yè)退休人員漲工資增長比例也應該在5%左右。那么重慶企業(yè)退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關于重慶企業(yè)退休人員工資調整的相關信息，僅供參考！由于重慶企業(yè)退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年重慶企業(yè)退休工資調整方案的信息。2018年重慶企業(yè)退休工資調整方案如下：

企業(yè)退休人員計算公式：

退休時的基本養(yǎng)老金包括基礎養(yǎng)老金，個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分構成。

基礎養(yǎng)老金等于退休時上年度在崗職工的月均工資×（1+本人均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

繳費指數等于本人的實際繳費基數÷社會均繳費基數。

而本人實際繳費指數是歷年歷月的均值。所以繳費指數是最難計算，最復雜的。因為我們有的年度可以按80%繳費，這樣當年的繳費指數就是0.8，有的年度可以按60%繳費，繳費指數又是0.6，最終一均求出的均值才是本人實際繳費指數。

個人賬戶養(yǎng)老金等于退休時個人賬戶余額除以退休年齡確定的計發(fā)月數。

過渡性養(yǎng)老金養(yǎng)老金等于退休時上年度在崗職工的月均工資×（1+本人均繳費指數）÷2×建立個人賬戶前的繳費年限×1%。

其實比較細心的朋友已經發(fā)現了，過渡性養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的時間是不能重復的。過渡性養(yǎng)老金是個人賬戶建立之前的繳費年限，建立個人賬戶之后的繳費年限要通過計算個人賬戶養(yǎng)老金來解決。

相當于我們的每年交費退休待遇只有基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金這兩項。現在的年輕人都是這樣計算的。

另外，重慶市還有一個特別照顧政策，就是對企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金，是獨生子女父母的要額外增加3%。當然這種做法也有其不好的地方，就是不公。沒有養(yǎng)老金的怎么辦？養(yǎng)老金低的怎么辦？

事業(yè)單位退休人員計算公式，實際上只有計算過渡性養(yǎng)老金時間不同，因為他是2014年10月才開始繳納社保，建立個人賬戶的。

另外，機關事業(yè)單位還有一項比普通工人多出來的補充養(yǎng)老保險機制叫做職業(yè)年金制度。企業(yè)也可以有企業(yè)的年金制度，不過參保人還是少。

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇由于建立得比較晚，只有基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分構成。

不過基礎養(yǎng)老金的待遇計算方式是跟職工養(yǎng)老保險和機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險不一樣的。

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金，是由地方政府確定的統(tǒng)一補貼，沒有繳費年限等因素影響。不過，國家要求各地建立城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇確定機制，要求重點向交費15年以上的人群和年紀大的老年人傾斜。未來會有所改變。