上漲退休人員養老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以秦皇島企業退休漲工資是肯定的。實際上每年的調整都是國家統一下發通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據2018年調整基本養老金的國家通知，養老金的總體調整水平，是按照2017年各省市人均基本養老金的5%確定。那么小編預測秦皇島的企業退休人員漲工資增長比例也應該在5%左右。那么秦皇島企業退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關于秦皇島企業退休人員工資調整的相關信息，僅供參考！由于秦皇島企業退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年秦皇島企業退休工資調整方案的信息。2018年秦皇島企業退休工資調整方案如下：

一、調整時間

從1月1日起調整。

二、調整對象

12月31日前（含本日）已領取基本養老金的企業退休人員。

1月至6月首次領取基本養老金的企業退休人員，在核定首次領取基本養老金的月標準時，同時按本辦法進行調整，調整增加額從首次領取基本養老金之月起發放。

三、調整辦法

具體調整分為普遍調整和傾斜調整兩部分。

（一）普遍調整

1．每人每月按照113元定額計發。

2．12月31日前已經領取基本養老金的人員，按本人調整前基本養老金月標準的5%定比計算調整額；1月至6月首次領取基本養老金的人員，按本人首次領取基本養老金月標準的5%定比計算調整額。

（二）傾斜調整

1．對 6月30日前（含當日）年滿75周歲及以上的企業退休人員，每人每月加發100元，全年1200元，單列一次性發放，不納入基本養老金年度調整基數。

2．企業退休軍轉干部基本養老金經本次調整后未達到所在市調整后月人均基本養老金水平的，按所在市月人均基本養老金水平計發。

（三）離休人員調整

企業離休人員的基本養老金參照普遍調整辦法進行調整。

? 所在市已經采取加發生活補貼方式將企業離休人員基本養老金與機關事業單位離休費拉平的，基本養老金年度調整后，按相關規定沖減生活補貼。

? 所在市已經建立企業離休人員基本養老金與機關離休費同步增長機制，不再執行基本養老金調整的企業離休人員，不參加本次調整，按機關離休費調整辦法執行。