養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資于養老金計劃，以保證老有所養。

一、2020年陽江市養老金怎么上調

（一）定額調整

每人每月定額加發60元。

（二）掛鉤調整

1.與本人養老金掛鉤。每人每月按照本人調整前基本養老金月標準的2.2%加發。

2.與本人繳費年限掛鉤。繳費年限（含視同繳費年限，下同）每滿1年（不滿1年的按1年計算）養老金月標準增加1元。繳費年限超過15年的退休人員，超過15年的繳費年限，每滿1年（不滿1年的按1年計算）養老金月標準再增加1元，公式：與繳費年限掛鉤增加的基本養老金=繳費年限×1元+（繳費年限-15年）×1元。與本人繳費年限掛鉤的增加額少于15元的，按15元發放。

（三）傾斜調整

1、對符合本次養老金調整范圍的高齡人員再進行傾斜調整。6月30日前（含當日）年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月加發50元，全年600元;年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月加發100元，全年1200元;年滿80周歲不滿85周歲的，每人每月加發150元，全年1800元;年滿85周歲不滿90周歲的，每人每月加發200元，全年2400元;年滿90周歲不滿100周歲的，每人每月加發300元，全年3600元;年滿100周歲以上的，每人每月加發500元，全年6000元。對上述高齡人員再傾斜增加的養老金單列一次性發放，不納入基本養老金年度調整基數。

2、對企業軍轉干部傾斜調整。參加企業養老保險的企業退休軍轉干部，基本養老金在本次調整后如仍未達到所在市調整后企業養老保險月人均基本養老金水平的，按所在市企業養老保險月人均基本養老金水平計發。

二、陽江市養老金發放安排及資金來源

企業和機關事業單位退休人員基本養老金已由社會保險經辦機構發放的，調整增加的基本養老金由社會保險經辦機構負責發放，所需資金分別從企業養老保險基金和機關事業單位養老保險基金中列支。機關事業單位養老保險基金不足支付時，由同級政府統籌解決。未參加職工基本養老保險的，調整增加的基本養老金由原渠道發放，所需資金由原渠道解決。

綜合以上介紹，陽江退休人員養老金的調，根據繳費年限等有所區別，特別對于年滿70周歲的老年人等人群，在進行養老金調整時進行了傾斜。