退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之后是可按月領取企業退休職工養老金的。

具體怎么上漲？

同樣是按照定額調整、掛鉤調整和傾斜調整的辦法。

第一，定額調整增加40元。

第二，繳費年限掛鉤每滿1年增加2元；養老金水平掛鉤增加0.79%，這個比例比去年的0.76%上調了。

第三，傾斜調整，高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員可以享受額外的上漲。

其中，70歲到79歲的高齡退休人員，多漲30元；80歲以上的高齡退休人員多漲40元。

一類艱苦邊遠地區多漲5元，二類艱苦邊遠地區多漲10元，三類艱苦邊遠地區多漲15元。

企業退休軍轉干部的養老金水平不能低于全省人均養老金水平。

符合勞人險〔1983〕3號文件規定的建國前老工人：1945年9月2日前參加工作的增加30元;1945年9月3日后參加工作的增加20元。

1953年12月31日前參加工作的人員(不含符合勞人險〔1983〕3號文件規定的建國前老工人)，每人每月增加15元。

我們還是請退休人員老王來測算一下養老金能漲多少錢。

年齡63歲了，養老金水平300元，繳費年限30年。

1、定額增加40元

2、繳費年限增加60元

3、養老金水平增加23.7元

一共可以上漲的金額是123.7元。因為他65歲，不在艱苦邊遠地區，不屬于傾斜調整的范圍，所以只計算了定額調整和掛鉤調整。