退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之后是可按月領取企業退休職工養老金的。

從淄博市人力資源和社會保障局了解到，我市退休人員基本養老金調整工作已經開始啟動。本次調整養老金的人員范圍是在 12月31日以前，已經按規定辦理退休手續，并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員。調整的時間是從2020年1月1日起。

在具體調整辦法上，按照國家要求，繼續采取“定額調整 掛鉤調整 與適當傾斜”相結合的辦法

定額調整體現了社會公平 ，同一地區各類退休人員調整標準保持一致， 掛鉤調整體現， 多繳多得， 長繳多得的激勵機制， 使在職時多繳費、長繳費的人員多的養老金。適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員、養老金水平偏低的企業退休軍轉干部、企業一至四級工傷退休職工等群體予以照顧

本次調整養老金的所需的資金，參加企業職工基本養老保險的，從企業基本養老保險基金中列支。參加機關事業單位工作人員基本養老保險的，從機關事業單位基本養老保險基金中列支。在調整結束后，本月上漲的部分將和基本養老金以及1—6月的上漲的部分將一并發放。目前，我市調整退休人員養老金工作正在有序推進中，預計7月底基本到位。

職工退休時的社保養老金由兩部分組成：

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

其中：個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)

基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。

溫馨提示：

1、正常退休的基礎養老金計算公式全國是一樣的，但病退各省、市、區有一定區別，要到當地社保經辦機構咨詢，以當地政策為準。

2、在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決于個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值，最低限為0.6，最高限為3。在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。

3、養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標準計發，而且個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對于交費來說，肯定更加劃算。