退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之后是可按月領取企業退休職工養老金的。

企業和機關事業單位退休人員基本養老金

定額調整。

主要體現社會公平和制度統一，企業和機關事業單位退休人員實行統一標準，每人每月增加50元。

掛鉤調整。

主要體現效率，激勵多繳多得、長繳多得。具體分兩部分計算增加養老金：

第一部分，與本人基本養老金水平掛鉤。企業和機關事業單位退休人員實行統一比例，均按12月本人基本養老金的1.7%確定月增加額。

第二部分，根據企業和機關事業單位各自特點，采取不同的掛鉤辦法。企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整，將本人繳費年限分為15年（含）以下、16年至25年、26年至35年、36年至45年，46年以上等5個段，采取累計遞進辦法確定月增加額；機關事業單位退休人員根據本人職務（崗位、技術等級）層級不同劃分若干檔次，每個檔次以31元為基數確定月增加額。

適當傾斜。

主要考慮向高齡人員傾斜。即：12月31目前，年滿70周歲不滿75周歲（以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同）、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標準等因素，對達到相應年齡的有關人員，再適當增加一定數額的養老金。

城鄉居民基本養老保險基礎養老金（農村養老保險金）

1月1日起，我市居民基本養老保險基礎養老金最低標準增加18元，由每人每月100元提高到118元。這是自2009年我市開展城鄉居民社會養老保險制度以來，第6次提高基礎養老金最低標準，月人均基礎養老金最低標準由最開始的55元增長到118元，翻了一番。