退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之后是可按月領取企業退休職工養老金的。

在不久前的全國“兩會”上，財政部公布了2020年預算草案，其中提及：“2020年1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準。”至此，企業養老金迎來“十二連調”，同時也打破了養老金連續八年固定上調10%的慣例。

南充市2020年調整企業退休人員養老保險工作已圓滿完成，從2020年1月1日起，對12月31日以前已按規定辦理退休(退職)并按月領取基本養老金的31萬多企業退休人員的養老金進行調整。這是自2005年以來，南充市連續第11次提高企業退休人員養老金。

調整范圍

本次提高養老金標準的范圍是：截止12月31日前，已按規定辦理退休(退職)審批手續的人員。符合上述條件，但在12月31日以前死亡或終止養老保險關系的企業退休人員除外。本次增加基本養老金的執行時間為2020年1月1日。調整標準

按照省人力資源和社會保障廳、省財政廳《關于2020年調整企業退休人員基本養老金的通知》(川人社發〔2020年〕17號)文件規定，本次增加養老金的標準和辦法是：定額調整加掛鉤調整，再對特殊人員適當傾斜。一是對所有退休(退職)人員進行普調，每人每月增加120元。二是為激勵多繳多得、長繳多得，繳費年限超過15年的(不含15年)，對超過的年限(不滿一年按一年計算)，每年增加7元。掛鉤調整的標準較增加了2元。三是對六類特殊的企業退休人員，實行傾斜調整政策。包括：12月31日滿70周歲及以上的退休人員，每人每月增加40元;建國前參加革命工作的老工人，每月增加80元;建國后至1953年12月31日前參加革命工作人員，每月增加30元;原個體工商業者，每月增加30元。同時，對基本養老金偏低的企業退休軍轉干部予以傾斜，確保其基本養老金不低于全省企業退休人員平均水平。