日前從市人力資源和社會保障局獲悉，從1月1日起，我市為12月31日前按規定辦理退休手續的企業退休人員提高基本養老金水平，比上年提高10%左右，實現連續11年提高企業退休人員基本養老金標準。據悉，本次調整涉及全市近18萬人，調整后的養老金將于4月底前全部發放到位。

今年調整增加基本養老金，采取普遍調整與適當傾斜相結合的調整辦法。普遍調整采取定額調整和掛鉤調整。定額調整：按照退休人員每人每月100元、退職人員每人每月55元增加。掛鉤調整：退休退職人員繳費年限（含視同繳費年限）每滿一年（不足一年按一年計算），月增加基本養老金3.5元。退休退職人員每人每月按照本人12月的基本養老金標準的0.5%增加基本養老金。

在普遍調整的基礎上，對高齡等人員再增加基本養老金：截止12月31日，退休退職人員年齡滿71周歲至75周歲（含75周歲）的，每月增加40元;76周歲至80周歲（含80周歲）的，每月增加50元;81周歲以上的，每月增加60元。對符合國家、省有關政策規定的人員進行調整增加。對于調整提高的基本養老金，在發放的同時，補發今年以來的調整提高部分。

目前，全市各級人社、財政部門已做好相關數據摸底測算、方案制定、籌集資金等前期準備工作，確保審批調整后的養老金按時發放到位。

養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。

養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資于養老金計劃，以保證老有所養。

從2005年開始至，盡管國家連續第11年提高企業退休人員養老金水平，社會各界并不“領情”，相反，卻是對養老金替代率連年下降的不滿和質疑。養老金占工資比例連降九年，已跌破國際警戒線。03月06日，人社部副部長胡曉義表示，養老金并軌列入今年重點工作，現在已有7套方案。

12月24日，養老保險破除“雙軌制”的改革終于有了確切消息。機關事業單位與城鎮職工統一的養老保險制度改革方案已經國務院常務會議和中央政治局常委會審議通過，公務員養老保險由單位和個人繳費。