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信任之平等

更新:2023-09-17 06:58:49 高考升學(xué)網(wǎng)

愛(ài)揚(yáng)畢業(yè)生求職網(wǎng)訊

在企業(yè)里,老板和員工的地位,實(shí)際上是不等的。一個(gè)是出資的股東,企業(yè)倒閉或許會(huì)跳樓,一個(gè)是打工的員工,公司倒閉又去別家打工,怎么可能等?你沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò),員工因?yàn)楣镜归],而跳樓的吧?在大多數(shù)企業(yè)中,資源掌握在老板手中,老板強(qiáng)勢(shì)。雖然說(shuō)老板和員工,誰(shuí)離開(kāi)誰(shuí),照樣活,可老板總占優(yōu)勢(shì)一些。往往這些占優(yōu)勢(shì)的老板,尤其是民營(yíng)企業(yè)的老板,會(huì)表現(xiàn)得比較上位,擺出一副“我給你飯吃”的嘴臉。

而比尊重,更基礎(chǔ)的就是等了,哪怕是表面上的等。在一個(gè)信任的企業(yè)里,應(yīng)該到處彌漫著,等的氣氛。管理者和員工是等的,只有工作分工不同,只有責(zé)權(quán)不同,其他的沒(méi)有什么特別的差異。就像當(dāng)年的劉主席,握著掏糞工人的說(shuō)說(shuō):“革命只有分工不同。”但如果這個(gè)企業(yè),管理者到處都享受特權(quán),員工怎么會(huì)信任管理層?員工認(rèn)為管理層,和他們不一樣,管理層是人上人,是來(lái)管他們的,信任的建立,就缺乏基石。

我們黨的軍隊(duì),當(dāng)年為什么,小米加步槍,但戰(zhàn)斗力超強(qiáng)呢?那是因?yàn)檐姽俸褪勘蓟煸谝黄穑粋(gè)地方吃飯,一個(gè)戰(zhàn)壕打仗。士兵有戰(zhàn)死的,長(zhǎng)官也有戰(zhàn)死的,士兵看到長(zhǎng)官?zèng)_上去了,當(dāng)然也跟著沖上去了。但要是長(zhǎng)官,整天欺壓士兵,克扣軍餉,士兵會(huì)在長(zhǎng)官背后,開(kāi)黑槍的,怎么談得上互相的信任?

所以你一個(gè)老板,無(wú)論你多辛苦,但在員工眼里,你已經(jīng)從員工身上,拿走很多剩余價(jià)值了。你的態(tài)度還很高傲,員工還得不到你的尊重,員工是會(huì)有想法的。你在員工面前開(kāi)著大奔上班,你有專職的司機(jī),你牽著比你小20多歲,小妹秘書(shū)的手,你的辦公室豪華巨大,里面還有個(gè)帶浴室的套間,你的員工會(huì)怎么想?

所以從企業(yè)長(zhǎng)治久安的角度,從信任的角度,老板要在企業(yè)里倡導(dǎo)等,倡導(dǎo)互相尊重,倡導(dǎo)職業(yè)化,倡導(dǎo)分工不同,并且你這個(gè)老板要帶頭做到!雖然你是主人,也要看起來(lái),像個(gè)打工的一樣。雖然你很有錢(qián),但不要在員工面前奢侈。雖然你水很高,但也不要總是教訓(xùn)員工。我記得楊元慶,當(dāng)年在聯(lián)想,就倡導(dǎo)大家不叫職務(wù),他告訴周?chē)娜?ldquo;叫我元慶”,就是想突破,官本位的文化,倡導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的等。


一個(gè)等的,互相尊重的企業(yè),必然可以澆灌出,相互信任的企業(yè)文化!

摘自于-------愛(ài)揚(yáng)畢業(yè)生求職網(wǎng)

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