一提到職場相信大家對這個詞語是并不陌生的，面對職場你有什么規劃嗎!今天小編為大家帶來一些關于怎樣規劃職場的方法，相信大家會喜歡，要是感興趣的話，大家一起來看看吧!

　　職場人士在職業規劃時，必須考慮到行業的特性與個人的優缺點，這樣才能制定合理、有指導意義的職業規劃。

　　一、職業發展目標要契合自己的性格、特長與興趣。職業生涯能夠成功發展的核心，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長的。從事自己擅長的工作，我們會工作得游刃有余;從事自己所喜歡的工作，我們會工作得很愉快。如果所從事的工作，既是自己所擅長又是喜歡，那么我們必能快速從中脫穎而出。而這正是成功的職業規劃核心所在。

　　二、職業規劃要考慮到實際情況，并具有可執行性。有些職場人士很有雄心壯志，短時間內工作雖具有一定飛躍性，但更多時候卻是一種積累的過程——資歷的積累、經驗的積累、知識的積累，所以職業規劃不能太過好高騖遠，而要根據自己實際情況，一步一個腳印，層層晉升，最終方才能成就夢想。

　　三、職業規劃發展目標必須有可持續發展性。職業發展規劃不是一個階段性的目標，而是一種可以貫穿自己整個職業發展生涯的遠景展望，所以職業發展規劃必須具有可持續發展性。如果職業發展目標太過短淺，這不僅會抑制個人奮斗的熱情，而且不利于長遠發展。

　　大部分中國學生從小只知道不斷學習課本上的知識，在就業之前很少關注與職業有關的事情。加之學校、社會也缺乏相關的教育與資訊，導致很多人都不能正確處理可能影響到以后職業發展的問題： 在很多地方的高中，都會認為讀文科的人比較笨，于是文理分科時，不少人明明喜歡文科，屈從于社會輿論會選擇理科。 填寫大學志愿，聽從父母、老師的安排，盡挑當時最熱門的專業。我在幫客戶做職業方向定位服務時，都會詢問他們選擇大學專業的原因，最常見的回答就是“當初什么都不懂，父母幫我選的”，“覺得這個職業以后收入不錯”，迄今為止沒有一個人是根據自己的興趣能力自主選擇的。 考研、留學也不知道為了什么，只是因為身邊的大部分人都這么做。

　　工作后很多人也想過 職業規劃 ，可無從下手。父母、朋友、書本說的都有道理，該聽誰的呢?該作何決定呢?面對眾多不盡相同的意見，當事人自己反而沒了主意。

　　想起了一則杜撰的短文：聯合國向全球青少年征文“對其它國家缺乏糧食的主見”，結果美國人不知道什么叫“其它國家”，歐洲人不知道什么叫“缺乏”，非洲人不知道什么叫“糧食”，中國人不知道什么叫“主見”。

　　大家現在對于職場規劃是不是已經有了自己的計劃了呢!要是大家認為不錯的話，不如給您自己也來制定一份吧!效果還是不錯的哦!