各縣區(qū)人力資源和社會保障局，市級有關(guān)部門，各企業(yè)：

根據(jù)陜西省人力資源和社會保障廳《關(guān)于發(fā)布2017年度企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》(陜?nèi)松绨l(fā)〔2017〕38號)精神，結(jié)合實際，現(xiàn)就我市執(zhí)行2017年度企業(yè)職工工資指導(dǎo)線有關(guān)事項通知如下：

一、2017年度全市企業(yè)貨幣工資增長上線為12%;增長基準線為7%;增長下線為3%。

二、該工資指導(dǎo)線適用于延安市境內(nèi)城鎮(zhèn)各類企業(yè)在崗職工工資分配。

三、各類企業(yè)在確定職工工資增長幅度時，應(yīng)遵循以下原則：生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，應(yīng)圍繞基準線安排工資增長;經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)可在基準線和上線區(qū)間內(nèi)安排工資增長;經(jīng)濟效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、支付能力不足，不能按照工資指導(dǎo)線標準安排職工工資增長的，可低于工資指導(dǎo)線下線(含零增長或負增長)確定工資水平，但要依法經(jīng)過工資集體協(xié)商等民主程序確定，且企業(yè)支付給在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

四、各縣區(qū)、各企業(yè)主管部門要進一步加強對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，指導(dǎo)企業(yè)依法與職工開展集體協(xié)商，在充分考慮一線職工工資增長水平的前提下，合理確定職工工資增長幅度。

五、各企業(yè)應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線標準制定調(diào)資方案，按程序報同級人力資源和社會保障局備案。

最低工資標準

根據(jù)陜西省人力資源社會保障廳下發(fā)文件，陜西省調(diào)整后的2016年最低工資標準分5個工資區(qū)。其中：

一類工資區(qū)：全日制最低工資標準為1480元/月，非全日制小時最低工資標準為14.8元/小時;

二類工資區(qū)：全日制最低 工資標準為1370元/月，非全日制小時最低工資標準為13.7元/小時;

三類工資區(qū)：全日制最低工資標準為1260元/月，非全日制小時最低工資標準為 12.6元/小時;

四類工資區(qū)：全日制最低工資標準為1190元/月，非全日制小時最低工資標準為11.9元/小時。