近日，人社部公布全國各地區月最低工資標準情況，其中上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江等6地標準超過2000元。你家那里的最低工資標準是多少？最低工資是怎么定的？包括加班費嗎？本文小編為你整理了關于中山最低工資的標準相關信息，請看下文。

，廣東省人民政府發出《廣東省人民政府關于調整我省企業職工最低工資標準的通知》（下稱《通知》），決定從2018年7月1日起，對我省企業職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準進行調整。

根據《通知》規定，調整后的企業職工最低工資，中山市執行第二類標準，全日制職工，月最低工資標準由原來1510元/月調整為1720元/月；非全日制職工，小時最低工資標準由原來14.4元/小時調整為16.4元/小時。

關于最低工資標準

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

最低工資標準不包括加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

1.正常工作時間工資不得低于當地最低工資標準

《廣東省工資支付條例》第四條規定，勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的，用人單位確定其工資標準不得低于當地最低工資標準。

第八條規定，用人單位與勞動者應當在勞動合同中依法約定正常工作時間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標準。

最低工資標準上調，在原最低工資標準線的勞動者工資將提高，這是最直接的影響。

2.試用期的工資不得低于當地最低工資標準

《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

3.扣除賠償費后的月工資余額不得低于當地最低工資標準

《廣東省工資支付條例》第十五條規定，因勞動者過錯造成用人單位直接經濟損失，依法應當承擔賠償責任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費，但應當提前書面告知扣除原因及數額；未書面告知的不得扣除。扣除賠償費后的月工資余額不得低于當地最低工資標準。