工資標(biāo)準(zhǔn)又稱(chēng)工資率。國(guó)家、部門(mén)（或者行業(yè)）、企業(yè)單位對(duì)職工規(guī)定的在一定時(shí)期內(nèi)的具體工資數(shù)額。反映一定時(shí)期的生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r和社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)雇水平，具有相對(duì)的穩(wěn)定性。可以按月、按日或者按小時(shí)規(guī)定工資數(shù)額，分別叫做月工資標(biāo)準(zhǔn)、日工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。本文小編為你解讀西藏最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)文件規(guī)定，希望對(duì)你有幫助。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》（原勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)）和《西藏自治區(qū)最低工資規(guī)定》（西藏自治區(qū)人民政府令第108號(hào)）以及《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作的通知》（人社部發(fā)〔2015〕114號(hào)）有關(guān)精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際和當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，將現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1400元，調(diào)整為1650元。同時(shí)，將現(xiàn)行小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)13元，調(diào)整為16元。調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2018年1月1日起執(zhí)行。

根據(jù)《西藏自治區(qū)最低工資規(guī)定》（西藏自治區(qū)人民政府令第108號(hào)）相關(guān)規(guī)定，最低工資不包括下列各項(xiàng)：用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性補(bǔ)貼；延長(zhǎng)工作時(shí)間或者加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、低壓、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下領(lǐng)取的津貼；法律法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等支付形式的用人單位，應(yīng)科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

全區(qū)各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要認(rèn)真履行勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)，加大對(duì)用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況的監(jiān)督檢查力度，暢通投訴舉報(bào)渠道。特別要加強(qiáng)對(duì)各類(lèi)中小企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)的監(jiān)督檢查，督促用人單位嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)用人單位支付勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，或利用提高勞動(dòng)定額、降低計(jì)價(jià)單價(jià)、隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間等變相違反最低工資規(guī)定的違法行為，要依法嚴(yán)肅查處。對(duì)重大典型案例，要通過(guò)新聞媒體予以曝光。同時(shí)，要主動(dòng)加強(qiáng)與工會(huì)、工商聯(lián)等部門(mén)的協(xié)調(diào)配合，深入用人單位做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)貫徹落實(shí)情況的督導(dǎo)檢查工作，切實(shí)規(guī)范企業(yè)工資支付行為，有效保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。