大多數地區都將國企老總的基本年薪限制在了企業職工的2倍以內.感謝訪問《青海省國企工資待遇標準(計算方法)》隨著國有企業改革的逐步深入和現代企業制度的逐步建立，目前國有企業薪酬制度的弊端日益顯現：勞動者的勞動報酬與勞動量相脫節;接下來跟獨特資訊網小編一起來了解下國企工資待遇標準，暫沿用這份說明，僅供參考，如有變動,請以官網發布內容為主。

根據《國務院辦公廳轉發勞動保障部門關于做好提高三條社會保障線水等有磁工作意見的通知》[國辦發(1999)69號]精神，經省政府領導同意，現結合我省實際，就國有企業調整工資問題通知如下：一、各地區和有關部門，要遵循“按勞分配、效率優先、兼顧公”的原則，堅持企業與機關事業單位職工工資增長脫鉤，建立企業根據自身經濟效益提高職工工資的機制，國家對企業不再統一安排升級調資，企業職工工資由企業根據經濟效益狀況在國家政策允許的范圍內自行決定，對有條件增加的企業，可相應調整工資總額調控指標，共增資幅度要量力而行，不能盲目攀比。企業調整工資所需工資總額指標，由企業提出，經主管部門或各地勞動部門審核匯總后，報省級勞動部門批準后執行。二、有條件增加工資的企業，應把增資額主要用于深化企業工資內部分配制度改革，使工資分配進一步向關鍵崗位傾斜，合進拉開工資差距，理順工資關系。

三、根據國家有關工資分配法律、法規和政策的要求，企業必須建立科學合理的基本工資制度。由于目前我省絕大多數企業執行的等級工資制度和崗位技能工資制度已實施多年，目前已暴露出不少問題，突出表現為：

一是標準過低，相當一部分標準已經與最低工資標準不相適應;

二是檔次少，不敷使用，各企業都有相當一部分職工工資標準突破最高檔，因沒有新標準，于是形成反復倒掛，對工資管理工作造成混亂;

三是現行等級工資標準是在企業原有勞動關系下制定的，分為干部、工人兩種工資標準，其檔差、檔次差距都較大，執行中矛盾較多;

實行全員勞動合同制度后，干部、工人身份界限已被打破，在原來傳統體制下形成的干部和工人不同的工資標準，已明顯不適應新形勢下企業內部勞動關系變化的需要。但在目前過渡時期，許多中、小企業自行制定工資標準尚有一定困難。據此，為了發揮勞動部門的指導作用，幫助企業加強工資管理，搞好內部分配，應企業的要求，現擬定了新的企業等級工資參考標準、企業崗位技能工資參考標準、新參加工作人員起點工資參考標準、退役義務兵志愿兵定級工資參考標準、企業管理人員起點工資參考標準、專業技術人員起點工資參考標準，以供企業參考，具體執行與否，均由企業自主決定。現執行青勞人薪字(91)528號文頒發的《國營大中型企業工人工資標準表》、《國營大中型企業干部工資標準表》青勞人薪字(98)244號文頒發的《青海省行政機關轉制企業執行工資標準表》的企業，可以先在職工現行基本工資標準基礎上增加工資，然后就就高套入新擬定的《青海省國有企業職工等級工資參考標準表》相對應的工資標準。現執行崗位技能工資標準的企業，可以將原崗位工資標準提高一定幅度后，與技能工資分配就就高套入新擬定的《青海省國有企業崗位技能工資參考標準表》相對應的工資標準。