說到公務員、事業單位，是很多人夢寐以求的工作，很多人都覺得考上公務員就等于抱著一個鐵飯碗。公務員團體將提高薪酬，并專注于基層公務員。這項公務員制度改革的核心是“無論增加多少，我們都應該根據當地情況制定加薪標準，爭取公平合理”。這不僅是公務員薪酬改革的正確方向，也是納稅人作為公務員的合理解釋。理論上，公務員的工資會每一年或者每兩年上調一次。針對公務員工資上漲，其改革重點在于優化其工資結構，相信不久后終會完善。那么海南公務員工資上調方案及改革政策有哪些呢？本文小編整理了一些關于海南公務員工資上調的最新消息和政策，希望對你有幫助。

這時候正是18年的應屆畢業生涌入社會的高峰期，有這么一部分人有著為國一腔熱血的心理，就去考公務員，并且應屆畢業生的身份只有這一次，抓住機會就有可能有一個不一樣的未來。

大部分人都認為公務員是鐵飯碗，吃的國家飯，社會地位高，而對于工資的認知，卻認為公務員是一個工資低、工作多、常加班、任勞任怨的一個工作，動不動就要下基層，其實，公務員的工資真的很低嗎？

公務員的薪資體系來說應該是最完善的，縣級、鄉鎮政府工作三年左右公職人員的月薪水平有4000?6000元，年終獎有1?3萬，這是最基本的，是不是比你去企業里工作的待遇好太多了。縣級、鄉鎮政府工作八年左右公職人員的月薪水平有6000?8000元，年終獎有1?3萬，縣級法院和檢察院（司法改革后）工作十年以上的公職人員，月薪水平有7000?15000元，年終獎1?3萬，退休后，副縣級能拿到的退休工資有9000?12000萬，副縣級以下能拿到的退休工資有7000?9000元（警察、法院、檢察院的還要更高），看完這些數據后你是不是已經目瞪口呆了？

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