濟南職工生育津貼是什么意思？濟南的生育津貼如何領取？首先我們要了解下生育津貼是什么，生育津貼的領取金額=生育時職工所在單位上年度職工月均工資÷30天×產假天數，這里的核心關鍵在于：生育津貼的基數是根據生育職工生育時所在用人單位上年度全體職工的月均工資，而不是職工個人的繳費基數。計發生育津貼時采用的職工所在用人單位上年度職工月均工資應與該用人單位申報社會保險繳費時核定的職工工資口徑一致。那么濟南生育津貼有哪些新政策呢？報銷流程是如何的？本文小編為你整理了相關資料，可供參考！

濟南生育津貼怎么算

產假期間用人單位停發工資，由生育保險基金支付生育津貼，

生育津貼的計算公式為：女職工生育前12個月的均月繳費工資×產假天數÷30天（元以下四舍五入）。

女職工領取生育津貼后，用人單位不再支付其產假期間的工資。

濟南生育津貼怎么領

生育津貼由單位申請，由用人單位幫忙領取，再轉交給個人。能夠領取生育津貼的女士，都必須正常購買社保，符合享受生育待遇的兩個條件。但多數在職女士懷孕后，都會選擇辭職回家待產，選擇在家修養的女士，也就意味著放棄了工作，不再購買社保，也就享受不到生育津貼。

失業者，自由職業者，離職女士，全職太太們，都可以通過掛靠人力資源公司購買社保的方式，來享受生育津貼。掛靠單位購買生育保險，也是為了達到享受生育保險的條件。掛靠人力資源公司購買社保，主要是由人力資源公司到社保局進行就醫確認手續，再選擇生育醫院，辦理相關手續，日后的生育津貼就由代理公司幫忙申領，轉交給參保人。

如果是在原單位上班的女士，申請手續就由原單位辦理，生育津貼也由原單位申領。（津貼也就是產假期間的工資了：正常情況下，產假工資低于津貼時，用人單位都會以工資來發放;如果產假拿到的工資高于津貼時，用人單位一般按津貼發放）

濟南生育津貼領取條件

1.符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術

2.所在單位按照規定參加生育保險并為該職工連續足額繳費一年以上

3.職工實行計劃生育手術時，所在單位已按照規定參加生育保險并為其繳費