一、下崗職工退休新政策

（一）大齡下崗失業職工現行政策

1、有條件的發放生活費；

2、達到提前退休年限自行選擇退休；

3、達到提前或正常退休年齡個人勉繳養老金。

（二）下崗失業職工“提前”或“正常”退休政策規定

1、男、年滿50歲，工齡30年以上的，為“提前準退休”年齡段；

2、男、年滿55歲，工齡15年以上的，為“正常提前退休”年齡段；

3、女、工齡30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的，為“提前準退休”年齡段。

二、下崗職工基本生活費發放規定

1、下崗職工（男、女）工齡達到30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的，每月領取600元左右的基本生活費，達到“提前準退休”年齡段后，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休；

2、若本人選擇提前退休的，停止發放基本生活費，按其退休工資發放。

3、若本人愿意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。

從整體來看的話，國家是沒有什么關于下崗職工的政策的，但是各個地方都相應的制定了一些政策，最常見的就是社保補貼了。但是社保補貼在全國是沒有統一的標準的，在社保的補貼比例和補貼年限上各個地區都存在著差異，有些地區規定社保補貼可以享受到5年，而有的地區則是只能夠享受到3年。

社保征收的部門改變，對下崗職工來說實際上是沒有任何的意義的，這個社保的改革主要是針對企業的在職職工。對于在職職工來說社保改革是有很大的好處的，如果企業在職職工所在的企業沒有給你繳納社保的話，就已經是違法了社保的相關規定了。

那么下崗職工能夠享受到的福利有哪些呢？如果下崗職工是因為企業單方面和你解除勞動合同的話，在這樣的情況下是可以享受到失業金的待遇，但要想領取失業金的話所要有的前提就是必須參與了失業保險，只有參與失業保險超過一年以上的時間，才可以享受到失業金的待遇。享受失業金最長的時間是不能夠超過24個月，而且在這24月里，醫保都是由失業金繳納的。

如果企業單方面和你解除勞動合同的話，根據你工齡的長短也是可以獲得一定的補償的。而且根據勞動法的相關規定，如果在企業單位工作一年以上的話，那么在被單方面解除勞動合同之后就可以獲得一個月的全額工資的補償，工作12年以上的話，是可以獲得不超過12個月的全額工資的補償。

雖然說沒有什么最新的退休政策出臺，但我們在下崗之后也會有著一定的補償的。