上漲退休人員養老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以成都企業退休漲工資是肯定的。實際上每年的調整都是國家統一下發通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據2018年調整基本養老金的國家通知，養老金的總體調整水平，是按照2017年各省市人均基本養老金的5%確定。那么小編預測成都的企業退休人員漲工資增長比例也應該在5%左右。那么成都企業退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關于成都企業退休人員工資調整的相關信息，僅供參考！由于成都企業退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年成都企業退休工資調整方案的信息。2018年成都企業退休工資調整方案如下：

成都退休工資標準是多少？

（一）每人每月先增加120元，對按繳費年限超過15年（不含15年）的人員再按每超過一年（不滿一年按一年計算）增加5元調整。
（二）屬下列情形的企業退休人員，先執行普遍調整辦法，再按以下標準和辦法增加基本養老金，同時符合本款下列兩類及以上情形的，可重復累加享受：
1.建國前參加革命工作老工人，每月增加80元。
2.建國后至1953年12月31日前參加革命工作人員，每月增加30元。
3.原個體工商業者，每月增加30元。
4.年滿70周歲及以上人員，每月增加40元。
5. 2013年年度內我省艱苦邊遠地區新增加的退休人員，適當增發養老金，其中，一、二類艱苦邊遠地區人員，每月增加40元；三、四類艱苦邊遠地區人員，每月增加50元；五、六類艱苦邊遠地區人員，每月增加60元。

成都退休工資如何計算？

根據規定，繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年以上的參加企業職工基本養老保險的職工到達法定退休年齡或個體參保人員到達規定領取基本養老金年齡當月辦理領取退休工資手續，從次月起按月領取退休工資。
（一）1996年1月1日以后參加工作，繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年以上的職工和個體參保人員的基本養老金計算公式為：月退休工資=基礎養老金＋個人賬戶養老金＋增發性養老金。
（二）1995年12月31日以前參加工作，實際繳費年限和視同繳費年限累計滿 15年的職工和個體參保人員的基本養老金計算公式為：月退休工資=基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金＋增發性養老金。
（三）相關計算公式
1、基礎養老金
基礎養老金=（參保人員退休時上一年四川省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）×1%
本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時上一年四川省在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數
2、個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相對應的計發月數
3、過渡性養老金
過渡性養老金=（參保人員退休時上一年四川省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×1995年12月31日以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%
4、增發性養老金
增發性養老金=參保人員退休時上一年四川省在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數×增發比例×累計繳費年限（含視同繳費年限）

領取退休工資的條件是什么？

1、達到國家、本市規定的退休年齡：男性年滿60周歲女性從事管理和技術工作年滿55周歲，直接從事生產服務工作年滿50周歲（不包括事業單位在編的干部身份的女職工）；
2、單位和本人按規定繳納養老保險費；
3、繳費年限（含1992年底前參加工作的連續工齡）累計滿15年。