上漲退休人員養老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以江西企業退休漲工資是肯定的。實際上每年的調整都是國家統一下發通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據2018年調整基本養老金的國家通知，養老金的總體調整水平，是按照2017年各省市人均基本養老金的5%確定。那么小編預測江西的企業退休人員漲工資增長比例也應該在5%左右。那么江西企業退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關于江西企業退休人員工資調整的相關信息，僅供參考！由于江西企業退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年江西企業退休工資調整方案的信息。2018年江西企業退休工資調整方案如下：

1、調整對象：

我省2018年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業退休人員。

2、調整方案：

此次企退養老金調整一共分為四個部分：

第1部分調整所有退休人員每月都有100元增加的“保底”(即部分定額調整部分)。

第2部分調整與基本養老金水平掛鉤調整。根據本人定額調整后基本養老金水平不同分成八檔。

1500元以下的(不含1500元)每人每月增加105元

1500元至2000元(不含2000元)每人每月增加85元

2000元至2500元(不含2500元)每人每月增加65元

2500元至3000元(不含3000元)每人每月增加55元

3000元至3500元(不含3500元)每人每月增加45元

3500元至4000元(不含4000元)每人每月增加35元

4000元至4500元(不含4500元)每人每月增加25元

4500元以上(含4500元)每人每月增加15元

第3部分調整與繳費年限掛鉤調整，繳費年限每滿一年增加3元，繳費未滿15年按照15年計算，即最低增加45元，然后超過15年的，再按照每年3元進行增加，體現多繳多得。

第4部分調整在定額調整與掛鉤調整的基礎上，對高齡人員傾斜調整，滿70周歲不滿80周歲、滿80周歲以上的高齡人員每月分別增加60元、70元。