措施，逐步實現基本工資在工資中占主體。

各省公務員工資	寧夏公務員工資	內蒙古公務員工資	西藏公務員工資
新疆公務員工資	河南公務員工資	貴州公務員工資	河北公務員工資
甘肅公務員工資	青海公務員工資	黑龍江公務員工資	云南公務員工資
廣西公務員工資	山西公務員工資	吉林公務員工資	海南公務員工資
江西公務員工資	遼寧公務員工資	重慶公務員工資	福建公務員工資
湖南公務員工資	陜西公務員工資	天津公務員工資	四川公務員工資
湖北公務員工資	浙江公務員工資	江蘇公務員工資	山東公務員工資
廣東公務員工資	上海公務員工資	北京公務員工資	安徽公務員工資

　　第三個特點，進一步體現工資待遇向基層傾斜。我國機關事業單位近4000萬在職人員，有近800萬人在鄉鎮工作，他們長期工作在一線，條件相對艱苦，工資水平普遍相對偏低。落實中央加強基層干部隊伍建設的要求，為穩定基層工作隊伍，鼓勵人員向基層流動，通過建立鄉鎮工作補貼制度，適當提高鄉鎮機關事業單位工作人員的工資待遇。

　　至于工資到底漲多少，從剛才我介紹的這次完善工資制度的特點，可以看出，首先這次調整基本工資標準要將部分規范津貼補貼納入基本工資，在基本工資標準提高的同時，規范津貼補貼要按相同的額度相應減少，這部分收入并沒有增加。其次，這次調整基本工資標準，與養老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養老保險制度改革個人繳費的改革成本。考慮這些因素，實際增資幅度并不大。按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右。需要說明的是，由于基本工資實行全國統一標準，而養老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異，對工資收入水平較高地區的部分人員，這次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當期收入還會有所下降